Discriminacion por embarazo
Fue discriminada por estar embarazada? Podemos ayudarle.
Muchas mujeres temen informar a su empleador sobre el embarazo porque tienen miedo de perder su trabajo o de que su empleador tome represalias contra ellas. No puede ser tratada menos favorablemente, ni su empleador puede despedirla debido a su embarazo. Senales sutiles de discriminacion por embarazo incluyen diferencias en sus evaluaciones de desempeno despues de notificar a su empleador que esta embarazada, una reduccion en horas, o la percepcion de que esta discapacitada (estar embarazada no es una discapacidad).
Hay diferentes tipos de licencia disponibles en California para empleados por embarazo y vinculacion con el bebe:
Tipos de licencia relacionada con el embarazo en California
| Categoria | Licencia CFRA | Licencia PDL | Licencia FEHA |
|---|---|---|---|
| Quien es elegible | Cualquier persona que haya trabajado para un empleador con 5 o mas empleados que haya trabajado 1,250 horas o mas para el mismo empleador dentro del ultimo ano | Si tiene una discapacidad relacionada con el embarazo | Cualquier persona con una discapacidad, incluyendo discapacidades no relacionadas con el embarazo. |
| Duracion de la licencia | Hasta 12 semanas | Hasta 4 meses | Una cantidad razonable de tiempo. |
| Mi trabajo esta protegido? | Si, debe ser reincorporada al mismo y/o similar puesto | Si, debe ser reincorporada al mismo y/o similar puesto | Depende de los hechos y circunstancias especificos. |
| Se puede usar para vinculacion con el bebe? | Si. | No. | No. |
| Se puede usar de forma intermitente? | Si, en incrementos de al menos 2 semanas. | Si, si se determina como una adaptacion razonable. | Si, si se determina como una adaptacion razonable. |
La medida en que cualquiera de estos derechos y obligaciones se aplican a usted dependera de varios factores. Si cree que fue discriminada por su embarazo, contactenos para discutir su posible caso.