Conocemos los derechos de los trabajadores: Obtenga ayuda de un abogado laboral de California
SOBRE LA FIRMA
Winston Law Group, P.C. representa a empleados en toda California en una amplia gama de asuntos legales relacionados con el empleo. El Sr. Winston ha representado a empleados en asuntos legales durante más de 10 años y utiliza sus habilidades, conocimientos y experiencia para ayudar a sus clientes a lograr resultados favorables.
¿Por qué elegirnos?
Entendemos que si usted es víctima de despido injustificado, discriminación o acoso, ha experimentado un evento que cambia su vida. A menudo, los empleados que pierden su trabajo inesperadamente como resultado de discriminación ilegal o despido injustificado luchan por pagar sus facturas, mantenerse a sí mismos y a sus familias, y experimentan un estrés, ansiedad y a veces vergüenza considerables aunque no fue su culpa.
En Winston Law Group, P.C., nos esforzamos por responsabilizar a los empleadores por su conducta ilegal y obtener justicia para nuestros clientes.
A través de una defensa apasionada y empatía, esperamos trabajar con usted para proteger sus derechos legales y obtener la compensación que merece.
Problemas laborales con los que ayudamos
Despido injustificado
Ser despedido por razones ilegales viola la ley de California. Le ayudamos a luchar.
Discriminación laboral
Las leyes estatales y federales prohíben la discriminación basada en raza, género, edad, discapacidad, embarazo, orientación sexual, religión y otras características protegidas.
Acoso sexual
El acoso sexual y el acoso racial son solo una de las muchas formas en que los empleados pueden ser acosados en el trabajo. No puede ser acosado por una característica protegida mientras trabaja.
Discriminación de género
Ser tratado injustamente por su género es ilegal. La ley de California proporciona fuertes protecciones contra la discriminación basada en género.
Discriminación racial
La discriminación basada en raza, etnia u origen nacional viola tanto las leyes estatales como federales y está estrictamente prohibida.
Discriminación por discapacidad
Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para discapacidades y no pueden discriminar basándose en condiciones físicas o mentales.
Discriminación religiosa
Usted tiene derecho a practicar su religión y los empleadores deben proporcionar adaptaciones religiosas razonables.
Discriminación por embarazo
Ser tratada desfavorablemente o despedida debido al embarazo es ilegal. Numerosas leyes estatales y federales protegen a las empleadas embarazadas.
Licencias CFRA y FMLA
Los empleados elegibles tienen derecho a tomar licencias protegidas por razones familiares y médicas sin temor a perder su empleo.
Represalias por licencia médica
Los empleadores no pueden tomar represalias contra usted por tomar licencia médica legalmente protegida o solicitar pago por enfermedad al que tiene derecho.
Represalias
Las protecciones para denunciantes aseguran que no pueda ser castigado por reportar violaciones de seguridad o actividades ilegales.
Horas extras
La ley de California requiere pago de tiempo y medio por trabajo de horas extras. Si su empleador no le ha pagado correctamente, puede tener derecho a compensación.